Kun työntekijän motivaatio on hukassa - esimiehen ja HR:n ratkaisut

Julkaistu 06.10.2015

Mitä tehdä, kun työntekijä ei viihdy tehtävässään tai haraa liiketoiminnan ja oman roolin kehitystä vastaan?

Markkinointi-instituutti haastatteli henkilöstöjohtajaa ja esimiesasemassa toimivaa aluepäällikköä kahdesta erilaisesta organisaatiosta. Kysyimme, miten he ratkaisisivat kaksi henkilöstön osaamiseen, työmotivaatioon ja kehittymiseen liittyvää haastetta.

 

Johanna Pystynen työskentelee henkilöstöjohtajana Vincitissä. Vincit on ohjelmistokehityksen asiantuntijayritys, joka on palkittu mm. Suomen parhaana työpaikkana 2014 ja 2015 sekä vuoden yrityksenä 2013. Vincitissä työskentelee 160 henkeä.  Jukka Sauramäki toimii aluepäällikkönä Postissa. Posti huolehtii kirje- ja pakettilähetyksistä sekä tarjoaa logistiikka- ja verkkokauppapalveluita. Postissa työskentelee yli 20 000 henkeä.

 

Koko haastattelun pääset lukemaan tästä linkistä.

Liity jäseneksi

Kun liityt MARKin jäseneksi, saat välineitä kaupalliseen menestymiseen ja kasvuun markkinoinnin keinoin. Kun sinä kehityt, yrityksesi ja koko Suomi menestyy.